Direction

Depuis le 25 mai 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est applicable.
Le principe déclaratif en vigueur dans le cadre de la loi Informatique & Libertés a été remplacé par un système de responsabilisation.

Toutes les entreprises sont concernées et doivent désormais s’attacher aux droits des personnes, à la protection de leurs données et mettre en œuvre toute une documentation pour prouver leur bonne foi en cas de contrôle.

L’atelier a pour objectif de rendre accessible et digeste une réglementation réputée complexe. Une large place est laissée aux cas pratiques et retours d’expériences

Objectifs :

• Comprendre les fondements de la protection des données
• Mettre en œuvre les processus pour être en conformité
• Protéger son système d’information et ses données.
• Prouver sa compliance

  (Version 2 – mise à jour du programme : 04/10/2022)

Cette formation vous propose d’aborder les éléments juridiques, administratifs, et comptables, afin d’avoir les connaissances nécessaires pour la création de votre agence immobilière

Objectifs pédagogiques :

• Comprendre le cadre légal de la loi Hoguet
• Savoir faire son étude de marché
• Savoir définir sa stratégie

(Version 2 – mise à jour du programme : 04/10/2022)

La formation vous propose sur deux jours, d’optimiser vos actions de développement commercial. Le module sera adapté au secteur d’activité des participants de la session. Une seule spécialité sera abordée par session, à savoir soit transaction, soit gestion/location, copropriété, ou encore gestion de patrimoine.

Objectifs pédagogiques :

• Connaître la structure de son portefeuille
• Identifier les orientations de développement
• Mettre en place des solutions d’engagement et de recrutement clients

  (Version 2 – mise à jour du programme : 04/10/2022)

Aujourd’hui, en agence immobilière, pour créer une ambiance saine et propice à la productivité. Les managers de services en agence immobilière, doivent développer leurs soft skills afin de s’adapter à chaque membre de leur équipe. En appliquant la méthode DISC, ceux-ci auront plus de chance de créer une bonne ambiance, ce qui aura pour effet de motiver les collaborateur de l’agence immobilière et de développer l’employabilité de leur entreprise.

L’approche DISC fournit à l’apprenant un puissant outil de connaissance de soi qui lui permettra d’optimiser la communication avec les autres. Elle décrit 4 profils de comportements fondés sur 4 dimensions (Dominance/Rouge, Influence/Jaune, Stabilité/Vert, Conformité/Bleu) avec un profil fondamental et un profil adapté. Comment une formation DISC peut-elle vous permettre de mieux communiquer ? Il s’agit d’un modèle de connaissance de soi visant à améliorer la productivité d’une équipe par la communication. Afin de développer la bienveillance et le bien-être au travail, chacun doit pouvoir s’adapter au mode de communication des autres.

Lors de leur formation pour mieux communiquer avec le DISC, les participants, managers en immobilier, apprennent notamment à analyser leurs propres profils ainsi que ceux des personnes avec lesquelles ils sont en lien. Cette compétence leur permettra une meilleure adaptation à l’autre et à ses besoins afin de délivrer un message plus impactant mais aussi de produire un engagement chez leurs collègues.

Mettez l’humain au coeur de votre management !

Objectifs pédagogiques :

• Identifier les différents profils de vos interlocuteurs
• Déchiffrer les profils en couleurs
• S’adapter facilement et rapidement aux autres
• Adapter votre communication en couleurs

(Version 1 – création du programme : 31/01/2023)

Objectifs :

• Comprendre les enjeux de l’intégration et identifier les clés de réussite
• Évaluer ses pratiques : ses points forts et ses axes d’amélioration
• Mettre en place de bonnes pratiques opérationnelles.

  (Version 1 – mise à jour du programme : 22/02/2023)

Objectifs :

• Comprendre les enjeux, les attentes des candidats et identifier les clés de réussite,
• Identifier les points forts et les axes d’amélioration de ses entretiens de recrutements,
• Réaliser des entretiens de recrutements efficaces (motivations, compétences comportementales).

  (Version 1 – mise à jour du programme : 22/02/2023)

Objectifs :

• Comprendre les enjeux, les attentes des candidats et identifier les clés de réussite,
• Évaluer ses pratiques : ses points forts et ses axes d’amélioration
• Réaliser des entretiens de recrutements efficaces (motivations, compétences comportementales).
• Mettre en place de bonnes pratiques opérationnelles.

  (Version 1 – mise à jour du programme : 22/02/2023)